Pilares de sostenibilidad

La estrategia de sostenibilidad de Progreso se organiza en cuatro pilares, entendidos como compromisos permanentes y medibles, integrados en la gestión del riesgo y la continuidad del negocio.

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Talento y bienestar en el centro

Concentra la dimensión laboral de la sostenibilidad: satisfacción y bienestar laboral, desarrollo del talento, y salud y seguridad ocupacional.

Horas de capacitación en talento humano impartidas en 2025, el valor más alto de los últimos 6 años.

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Promedio de horas de formación por colaborador.

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Economía sostenible al servicio de nuestros clientes

Presenta el desempeño económico de la compañía y su compromiso con la cultura de servicio y la innovación. Progreso sostiene su ecosistema de innovación a través de tres unidades:

Progreso X

Desarrolla e invierte en ideas disruptivas del sector construcción

Centro de Investigación y Desarrollo (CI+D)

Enfocado en soluciones técnicas para su portafolio de productos

Gestión del Conocimiento

Impulsa la continuidad del conocimiento crítico y el desarrollo de capacidades organizacionales.

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Dimensión social: impacto humano y territorial

Reúne la contribución social de Progreso a las comunidades donde opera, a través de inversión social y programas de desarrollo. A través del programa HogaRES, en 2025 Progreso logró:

Pisos de tierra sustituidos por pisos de concreto (un crecimiento del 34.1% frente a 2024).

Personas beneficiadas.

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Producción responsable con enfoque ambiental

Agrupa la gestión ambiental de Progreso en cuatro frentes: gestión del agua, economía circular, energía y variabilidad climática, y biodiversidad. En Guatemala, su país sede, Progreso produce uno de los cementos más bajos en clínker del mundo, con un factor clínker inferior al promedio mundial.

Helios y Tijax

Primeros proyectos solares propios

Residuos coprocesados en hornos de cemento

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